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  2. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Richterinnen und Richter wird der Präsidialrat unterrichtet und gehört, soweit dieser an der Ernennung zu beteiligen ist. Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Absatz 2 und hören die in § 176 genannten Vertretungen an. Erfüllt der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht nicht und ist die.
  3. Auch § 82 Satz 3 SGB IX befreie hier die Kommune nicht von der Verpflichtung, den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Da der Stellenbewerber u.a. seinen ausführlichen Lebenslauf der Bewerbung beigefügt hatte, durfte die Stadt aufgrund dieser Angaben nicht davon ausgehen, dass dem Stellenbewerber die erforderliche fachliche Eignung offensichtlich fehlte.
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  5. Initiativbewerbungen - faires Verhalten bei Absagen Lesezeit: 2 Minuten Diese Art von Bewerbungen kommt immer häufiger vor. Potentielle Mitarbeiter senden unaufgefordert ihre Bewerbungsunterlagen zu, in der Hoffnung, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Qualifikationen anbieten zu können. Man findet diese Art von Bewerbungen auch häufig bei Schul- oder Universitätsabgängern. Hier.
  6. Persönliches Budget für Menschen mit Schwerbehinderung Die aktuelle Situation hat uns alle vor große Herausforderungen.
  7. Das BAG hat kürzlich einem schwerbehinderten Bewerber eine Entschädigung zugesprochen, weil er vom Arbeitgeber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Welche besonderen Pflichten  im Bewerbungsprozess von Menschen mit einer Schwerbehinderung gelten. Weiter

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  2. Insbesondere öffentliche Arbeitgeber müssen bei Stellenausschreibungen und den Bewerbungsverfahren besondere Vorsicht walten lassen müssen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt mit einer neuen Entscheidung (BAG, Urteil vom 11.08.2016,  8 AZR 375/15) ein weiteres Mal bestätigt, wie hoch es den Schutz schwerbehinderter Stellenbewerber vor möglicher Benachteiligung ansetzt.
  3. Für Arbeitgeber und Mitarbeiter spielt im reformierten SGB IX vor allem das Schwerbehindertenrecht mit Regelungen z. B. um die Beschäftigungspflicht eine wichtige Rolle. Die Vorschriften sind seit dem 1.1.2018 neu nummeriert, haben sich inhaltlich aber nicht geändert. Weiter
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Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch (SGB IX) -, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen. Mit der Abgabe der Bewerbung wird in die. Hinweise für schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen; Job-Newsletter ; Ihre Ansprechpartner; Ihre Initiativbewerbung Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden hier vorgehalten und falls eine entsprechende Stelle frei wird, werden wir uns unaufgefordert wieder mit Ihnen in Verbindung setzen. Sollte innerhalb eines halben Jahres keine für. Bewerbung. Nach § 164 Absatz 1 Satz 3 SGB IX hat der Arbeitgeber Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit (Arbeitsvermittlung) und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen unmittelbar nach deren Eingang der Schwerbehindertenvertretung vorzulegen.Dies gilt nicht, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ablehnt (§ 164. Sobald sich schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen bei einem Betrieb bewerben, muss die Schwerbehindertenvertretung unmittelbar nach Eingang der Bewerbung unterrichtet und am Bewerbungsverfahren beteiligt werden. Der Schwerbehindertenvertretung muss Einsicht in alle entscheidungsrelevante Teile der Bewerbungsunterlagen gewährt werden. Hierzu gehören auch die Bewerbungen der. Initiativbewerbung Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Dataport ist mit seinen 2.500 Mitarbeitern der wichtigste Partner für digitale Belange der Verwaltung in Norddeutschland und Sachsen-Anhalt. Angetrieben vom Ideal einer digitalen Zivilgesellschaft und dem Dienst an der Gemeinschaft vereint die Arbeit bei Dataport die.

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Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter:Unterlässt es der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebs- oder Personalrat über die Bewerbung zu informieren und kommt es bei einer Absage zum Prozess wird nach BAG-Rechtsprechung eine Benachteiligung des schwerbehinderten Bewerbers vermutet. Zudem begeht der Arbeitgeber eine Ordnungswidrigkeit, wenn er die Schwerbehindertenvertretung oder die betriebliche Interessenvertretung vorsätzlich oder fahrlässig nicht, falsch oder zu spät über Bewerbungen informiert.  Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind grundsätzlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nach § 165 Bundesteilhabegesetz (SGB IX) ist eine Einladung entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt. Von einem offensichtlichen Fehlen der fachlichen Eignung ist nur dann auszugehen, wenn die Person die im Ausschreibungstext benannten Anforderungen eindeutig nicht. 1. darüber wacht, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt, insbesondere auch die dem Arbeitgeber nach den §§ 71, 72 und 81 bis 84 obliegenden Verpflichtungen erfüllt werden, 2

Bewerbung von Schwerbehinderten: Arbeitgeberpflichten

Dann lesen Sie in diesem Artikel, wie Sie im Bewerbungsschreiben ihre Schwerbehinderung am besten formulieren, denn die Wortwahl kann den Unterschied machen. Im Grunde genommen gibt es bei Menschen mit Handicap mehrere Menschentypen (ebenso wie bei gesunden Menschen). Der Unterschied liegt darin, wie Probleme oder Herausforderungen angegangen werden und wie das Selbstverständnis. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde ‪Initiativbewerbung‬! Schau Dir Angebote von ‪Initiativbewerbung‬ auf eBay an. Kauf Bunter

Eine Initiativbewerbung hat einen entscheidenden Vorteil gegenüber einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige: Sie fällt auf! Schließlich kommt sie unerwartet, muss sich nicht gegen andere Bewerbungen durchsetzen, läuft also außer Konkurrenz. Während du bei einer normalen Bewerbung einer von vielen bist, der sich möglichst anstrengen muss, um aus der Masse herauszustechen, bekommt deine. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in einem neuen Urteil einen Yogakurs als Bildungsurlaub gewertet. Entscheidend für die Einstufung als Bildungsurlaub war hier offenbar das didaktische Konzept des Kurses. Zeitschriftenausgabe jetzt abrufen Initiativbewerbung: Vorteile, Muster und die besten Tipps. Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot - eine Bewerbung auf gut Glück sozusagen. Sie bewerben sich damit für den sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Und Ihre Chancen sind gar nicht mal schlecht Der Schwerbehindertenvertretung sind sämtliche Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen vorzulegen; eine Vorauswahl durch den Arbeitgeber ist nicht zulässig. Die Erörterung von Bewerbungen mit der Schwerbehindertenvertretung setzt rechtzeitige und umfassende Unterrichtung über alle für die Beurteilung wesentlichen Fakten voraus. Dazu gehören insbesondere die an den Bewerber zu stellenden Anforderungen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse. Um zu einer sachgerechten Bewertung zu gelangen, ist es sachdienlich, dass die Schwerbehindertenvertretung einen Überblick über die gesamte Bewerberlage erhält. Denn die Möglichkeit, sich ein eigenes Bild über die Bewerberlage machen zu können, setzt voraus, dass die Schwerbehindertenvertretung auch die Bewerbungsunterlagen der nicht behinderten Bewerber kennt (§ 178 Absatz 2 Satz 4 SGB IX). Der richtige Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter ArbN. von RA Dirk Helge Laskawy, FAArbR, und RAin Peggy Lomb, FAArbR, beide Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Leipzig/München | Die meisten ArbG haben sich auf die AGG-Schwerpunkte der alters- bzw. geschlechtsbezogenen Diskriminierung eingestellt und vermeiden Stellenanzeigen, die insofern unzulässige Beschränkungen enthalten.

Sie möchten eine Bewerbung schreiben und suchen dafür hilfreiche Informationen, Vorlagen und Muster? Dann könnten Sie bei uns fündig werden: Hier finden Sie kostenlose Bewerbungsvorlagen und -muster sowie ausführliche Tipps und Beispiele rund um die Bewerbung. Sie haben sowohl die Möglichkeit, einzelne Bestandteile einer Bewerbung herunterzuladen (wie beispielsweise Deckblatt. Eingestellt kann immer nur einer werden Im Recruitingprozess gibt es schöne und weniger schöne Erlebnisse. Zu letzteren gehören die Absageschreiben, die einen Großteil der Kommunikation zwischen Unternehmen und einer Vielzahl an Bewerbern ausmacht: Bei 50 Interessenten für einen Job braucht es immerhin 49 Absageschreiben, die früher oder später Erwartungen enttäuschen müssen. So. Arbeiten in der Region. Karriere bei der KVB Wir bewegen Köln: Mehr als 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Kölner Verkehrs-Betrieben dafür, dass in unserem Netzgebiet pro Jahr mehr als 282 Millionen Menschen sicher und zuverlässig an ihr Ziel kommen. 365 Tage im Jahr. Rund um die Uhr. Eine Top-Leistung, für die wir Menschen mit Erfahrung, Engagement, Teamgeist und. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus. Pflichtangaben sind mit * markiert

Initiativbewerbung. Formular ausfüllen; Aus Lebenslauf übernehmen; Daten aus meinem Lebenslauf übernehmen . Wir können aus deinem Lebenslauf einige Daten auslesen und in die Formularfelder übernehmen. Wähle dazu Ihren Lebenslauf aus und klicke auf 'Lebenslauf übernehmen' Lebenslauf übernehmen. Anrede. Titel. Vorname* Nachname* E-Mail* E-Mail wiederholen* Straße. Postleitzahl. Stadt. Starten Sie Ihre Karriere am Airport. Wir bieten spannende Jobs für Professionals Berufseinsteiger Studenten Auszubildend Schwerbehinderte Bewerber genießen gerade bei Stellenausschreibungen und Personalauswahlprozessen öffentlicher Arbeitgeber besonderen Schutz. Das BAG hat seine bisherigen Tendenzen in der Rechtsprechung in einem neuen Urteil bestätigt. Insbesondere öffentliche Arbeitgeber müssen bei Stellenausschreibungen und den Bewerbungsverfahren besondere Vorsicht walten lassen müssen. Das.

Anders als für öffentliche Arbeitgeber besteht für private Arbeitgeber keine Pflicht, schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Das ist Voraussetzung für eine gleichberechtigte Teilhabe schwerbehinderter Menschen. Diesen Grundsatz berücksichtigen wir soweit möglich beim Neu- oder Umbau der KfW-Liegenschaften ebenso wie bei der Beschaffung und Gestaltung von IT-Produkten und bei der Vorbereitung von Prüfungen - etwa für Auszubildende. Darüber hinaus unterstützt die KfW Stiftung das Thema Inklusion aktiv. Sie.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Kreisverwaltung Euskirchen hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht Pflicht zum Gespräch bei Initiativbewerbung (Einstellung) Christoph, Hessen, Montag, 14. Mai 2018, 15:46 (vor 732 Tagen) Hallo, es ging eine Initiativbewerbung einer schwerbehinderten Menschen ein. Die Personalstelle leitete die Bewerbung auch an die SBV weiter. Der Arbeitgeber (AG) möchte dem Bewerber eine Absage schicken. Der Bewerber hat in seinem Anschreiben auf ein Urteil hingewiesen.

Die Initiativbewerbung zeichnet aus, dass sie nicht auf eine Stellenausschreibung reagiert. Ihr einziger Anlass ist der Wunsch des Bewerbers, bei dem in Rede stehenden Unternehmen zu arbeiten. In der Regel beschreibt diese Art der Bewerbung ziemlich genau, wie die Stelle beschaffen sein sollte, in der der Bewerber arbeiten möchte. Hinzu kommt, dass der Bewerber bereits gut über sein. Es handelt sich dabei um schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber, für die Sie als potenzieller Arbeitgeber bereits in der Bewerbungsphase eine besondere Fürsorgepflicht haben. Info: Als gleichgestellte Bewerber werden Kandidaten bezeichnet, die nicht den gesetzlichen Grad der Schwerbehinderung von mindestens 50 Prozent erzielen, aber nach einem Antrag auf Gleichstellung trotzdem wie.

Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen

Initiativbewerbungen ohne Bezug auf eine konkrete Ausschreibung können nicht berücksichtigt werden. Sie ist bestrebt, den Frauenanteil und den Anteil schwerbehinderter Menschen weiter zu erhöhen, und daher an Bewerbungen von qualifizierten Frauen und schwerbehinderten Menschen besonders interessiert. Bewerberinnen werden nach der Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bei gleicher. Ein Münchner Anwalt hat mehrfach wegen abgelehnter eigener Bewerbungen auf Entschädigung wegen Diskriminierung geklagt. Trotz Einleitung eines Strafverfahrens gegen ihn hatte der Anwalt vor Gericht wieder Erfolg: 14.000 Euro Entschädigung plus Schadenersatz erbrachte sein Geschäftsmodell. Weiter Mit dieser Entscheidung zeigt sich, wie schnell öffentliche Arbeitgeber beim Umgang mit behinderten Bewerbern in den Verdacht der Diskriminierung geraten können:  Allein die Überlegung des Arbeitgebers im ersten Sichtungsprozess eines Bewerbungsverfahrens, eine Bewerbung sei nicht aussagekräftig genug bzw. oder erfülle nicht alle der geforderten Stellenanforderungen, reicht demnach in der Regel nicht aus, einem schwerbehinderten Stellenbewerber abzusagen. Ihm muss Gelegenheit gegeben werden, den Arbeitgeber in einem persönlichen Vorstellungsgespräch von seiner Eignung zu überzeugen. Der Spielraum des öffentlichen Arbeitgebers bei der Auswahl der Bewerber ist hier aufgrund des § 82 SGB IX sowie insbesondere auch vor dem Hintergrund des Artikels 33 Absatz 2 Grundgesetz stark eingeschränkt wonach jedem Bewerber nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der gleiche Zugang zu einem öffentlichen Amt gewährt werden muss.

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  1. Bei einer Initiativbewerbung liegt Ihr Fokus nicht auf einer bestimmten Stellenausschreibung, sondern auf dem Unternehmen.Ansonsten unterscheidet sich diese Bewerbung kaum von der Herkömmlichen. Ein großer Vorteil ist, dass Sie deshalb kaum mit anderen Bewerbern konkurrieren und im Anschreiben Ihre Qualifikationen anpreisen können, ohne dabei bestimme Anforderungen nachweisen zu müssen
  2. ierend und daher unzulässig. Ausnahmsweise zulässig sind Fragen dazu nur dann, wenn bestimmte körperliche oder geistige Fähigkeiten für die Tätigkeit erforderlich sind. Dann darf der Arbeitgeber fragen, ob Beeinträchtigungen des Bewerbers vorliegen, die ihn für die Anforderungen der Stelle ungeeignet erscheinen lassen.
  3. Initiativbewerbung. Keine passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich doch initiativ bei uns: Initiativbewerbung als Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) für die Mitarbeit in der Hofer Stadtverwaltung Initiativbewerbung als technischer Mitarbeiter (m/w/d) für die Mitarbeit in der Bauverwaltung der Stadt Hof Initiativbewerbung als Handwerker (m/w/d) für die Mitarbeit im städtischen Bauhof.
  4. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. In Umsetzung des Integrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund. Sollten Sie Interesse an.

Gerne nehmen wir Ihre Initiativbewerbung entgegen. Wir freuen uns auch auf Bewerbungen von Schwerbehinderten mit entsprechender Qualifikation. Für diese Stelle empfehlen wir Ihnen die Bewerbung über Ihren PC oder Laptop. Damit Sie bequem das Gerät wechseln können, merken Sie sich die Stelle hier. Jetzt hier bewerben, Bewerbung fortsetzen oder Zurück zur Übersicht Stelle merken Impressum. Bewerbung eines Schwerbehinderten im öffentlichen Dienst - und die Entschädigung wegen Benachteiligung. 21. September 2016 Rechtslupe. Bewer­bung eines Schwer­be­hin­der­ten im öffent­li­chen Dienst - und die Ent­schä­di­gung wegen Benach­tei­li­gung. Aus der Ver­let­zung von § 81 Abs. 1 Satz 9 SGB IX kann grund­sätz­lich eine Indi­zwir­kung, dass der Arbeit­ge­ber.

Karriere | Audi verstärkt konsequent sein Team, um nachhaltige Mobilitätslösungen zu entwickeln. Wir sind gespannt auf Sie Auch Vorgesetzte, die eine Absage zur Bewerbung formulieren müssen, tun sich damit oft schwer. Um den Bewerber nicht vor den Kopf zu stoßen, schreiben Sie höflich aber direkt. Einige Muster und Tipps finden Sie hier. E Initiativbewerbung Persönliche Daten. Anrede * Titel Vorname * Name * Geburtsdatum * Straße / Nr. * PLZ / Ort * Staatsangehörigkeit * Frühester Einstiegstermin * Schwerbehindert / Gleichgestellt * ja nein Derzeitige Tätigkeit * Letzter Abschluss * Kontaktdaten. E-Mail * Telefon/Mobil * Ihre Bewerbung . Hier können Sie Ihre vollständige und aussagefähige Bewerbung (Deckblatt. Für öffentliche Arbeitgeber bedeutet dies, dass in allen Fällen, in denen nicht tatsächlich offensichtlich erkennbar ist, dass dem Stellenbewerber die fachliche Eignung fehlt, ein schwerbehinderter Stellenbewerber in jedem Fall zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte. Lediglich Zweifel an der Eignung des Bewerbers reichen für eine Absage jedenfalls nicht aus – zumindest, wenn die Arbeitgeberseite das Risiko späterer Entschädigungsklagen vermeiden möchte. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber generell bei jedem Eingang einer Bewerbung eines Schwerbehinderten, auch bei fachlicher Nichteignung, die Schwerbehindertenvertretung sowie die zuständige Arbeitnehmervertretung unverzüglich benachrichtigen. Schließlich hat das BAG – zwar nicht im vorliegenden Fall, aber in der Vergangenheit – auch die Nichtbeteiligung dieser Gremien als ein Indiz für eine Diskriminierung qualifiziert. AGG: Das Gesetz beeinflusst auch die Bewerbungen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat seit seiner Einführung am 18.08.2006 nicht nur in den Unternehmen für viel Wirbel gesorgt, denn aus Furcht vor möglichen Klagen, haben viele Unternehmen ihre Bewerbungsverfahren umgestellt

Initiativbewerbung; AWO Akademie Hannover; Veranstaltungen; Initiativbewerbung. Ergreifen Sie die Initiative! Auch ohne ein konkretes Stellenangebot haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ bei uns zu bewerben. Wir freuen uns sehr auf Ihre Unterlagen. Ihre Onlinebewerbung. Titel * Vorname * Nachname * E-Mail-Adresse * Telefonnummer * Straße Hausnummer * PLZ Stadt * Schwerbehinderung. Diese Initiativbewerbung wurde von einem unserer Besucher veröffentlicht. Im Sinne des Autors bitten wir dich, die Initiativbewerbung nach dem Lesen zu bewerten. Gern kannst du über die Kommentarfunktion auch Verbesserungsvorschläge mitteilen. Sollte die Vorlage gegen geltende Gesetze verstoßen, so teile uns dies bitte umgehend mit. Bewerbungs­vorlagen zum Ausfüllen. Neben unseren.

Initiativbewerbung Initiativbewerbung. Ihre Bewerbung können Sie über unser Online-Formular oder per E-Mail als PDF-Datei senden. Alternativ bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, sich direkt über Ihr Xing-Profil zu bewerben oder Ihre Bewerbung postalisch einzureichen. Online-Bewerbung. Persönliche Angaben. Bitte geben Sie Ihren Vornamen ein. Bitte geben Sie Ihren Namen ein. Bitte geben. Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung, also den Betriebs- oder Personalrat zu unterrichten. Dies muss er gemäß § 164 Sozialgesetzbuch (SGB) IX unmittelbar tun. Der Arbeitgeber muss die entsprechenden Stellen also von Beginn an in den Bewerbungsprozess einbinden. Die Schwerbehindertenvertretung darf alle erforderlichen Unterlagen einsehen.

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Initiativbewerbung schreiben; Bewerbungsunterlagen ausdrucken; Arbeitsmarkt Aussichten; Soft Skills; Unternehmensprospekt; Die Berufswahl; Gelungenes Bewerbungsgespräch; Fernstudium Lebenslauf; Ausbildungsfinanzierung; Qualifikation Bewerbung; Bewerbung finanzieren; Bewerbung im Bereich Social Trading; Bewerbung finanziell absichern ; Tipps Onlinebewerbung; Professionell bewerben; Richtig Au Initiativbewerbungen von schwerbehinderten Menschen; Weitere Informationen finden Sie hier: Link zu den Stellenausschreibungen; Integrationsvereinbarung (pdf, 168.6 KB) Bericht - KOMPAKT - über die Beschäftigungssituation und Beschäftigtenstruktur schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im bremischen öffentlichen Dienst für das Jahr 2018 (pdf, 2.5 MB) Berichte über die. Verstößt der Arbeitgeber gegen die (so verstandene) Unterrichtungspflicht, kann daraus im Grundsatz eine Indizwirkung abgeleitet werden, dass der Arbeitgeber den Bewerber wegen seiner Schwerbehinderung nicht berücksichtigt habe. Initiativbewerbung. Menschliche Zuwendung und Spitzenmedizin im Klinikum Herford. Wir sind ein Krankenhaus der überregionalen Schwerpunktversorgung mit 803 Betten, 21 Kliniken und Instituten sowie 12 zertifizierten Zentren und Bereichen. Im Jahr 2019 wurden rund 33.000 stationäre und etwa 76.000 ambulante Patienten versorgt. Das Klinikum ist wirtschaftlich stabil und im regionalen Wettbewerb. Ich habe auf eine Initiativbewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Ist das auf jeden Fall ein Zeichen dafür, dass mir dort eine Stelle angeboten werden könnte, also das aktuell Bedarf besteht? Dann müssten meine Chancen sehr gut sein, wenn ich das Gespräch nicht verpatze.komplette Frage anzeigen . 6 Antworten Sortiert nach: bennisiebert. 27.06.2016, 16:39. Eine.

Der richtige Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Arb

  1. zur Detailansicht von Auswahlentscheidung - Stellenbesetzung - Berücksichtigung behinderungsbedingter Leistungseinschränkungen eines schwerbehinderten Beamten bei der dienstlicher Beurteilung - Heranziehung der Schwerbehinderung eines Beamten bei Vorliegen eines Leistungsgleichstandes als Hilfskriterium OVG NRW 1. Senat - 1 B 1792/18 - 07.01.201
  2. In der Regel bewahren wir Ihre Initiativbewerbung bis zu einem Jahr auf. In regelmäßigen Abständen erhalten Sie eine automatisierte Anfrage per E-Mail von uns, inwieweit Sie Ihre Bewerbung weiter aufrechterhalten möchten. Dies ermöglicht uns, die Initiativbewerbungen auf dem aktuellen Stand zu halten
  3. Ich finde, in einer Initiativbewerbung muss besonderes Augenmerk auf die Betonung der eigenen Stärken gelegt werden. Schließlich kanns gut sein, dass das Unternehmen derzeit gar niemanden sucht!!! Daher: Betonen, was man kann. Ein Satz wie z.B. daher kann man mir glauben, wenn ich behaupte, dass ich MS Word so gut wie keiner meiner ehemaligen Kommilitonen behersche! Auch in Excel werde ich.
  4. Initiativbewerbung . Formular ausfüllen; Aus Lebenslauf übernehmen; Daten aus meinem Lebenslauf übernehmen . Wir können aus dem Lebenslauf einige Daten auslesen und in die Formularfelder übernehmen. Dazu bitte einfach den Lebenslauf auswählen und auf 'Lebenslauf übernehmen' klicken. Lebenslauf übernehmen. Anrede. Titel. Vorname* Nachname* E-Mail* E-Mail wiederholen* Straße.
  5. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Sie haben Interesse? Bewerben Sie sich bis zum 30. April 2020 mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen (in PDF-Format) und Ihrer.
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In Einklang mit den Entscheidungen der Vorinstanzen widersprach auch das BAG dieser Argumentation. Allein die Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch begründe demnach die Vermutung, dass der Kläger wegen seiner Schwerbehinderung aus dem Auswahlverfahren vorzeitig ausgeschieden sei und dadurch benachteiligt wurde. Das BAG hat jetzt  bestätigt: Im öffentlichen Dienst kann schon alleine die Nichteinladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch eine Diskriminierung begründen.  Einladung Behinderter ist bei interner Stellenausschreibung Pflicht (12.02.2019, 15:56) Berlin (jur). Öffentliche Arbeitgeber müssen auch bei internen Stellenausschreibungen schwerbehinderte. Eine Absage auf eine Bewerbung zu schreiben ist nicht einfach. Lesen Sie hier, wie Sie Absageschreiben beziehungsweise Bewerbungsabsagen gut formulieren

Video: Bewerbung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers - Das sind

Initiativbewerbungen von SGB IX erfasst? - Forum für die SB

Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen schwerbehinderter

Video: Bewerben mit Behinderung: Alle Tipps karrierebibel

Bewerben mit einer Behinderung: Die richtige Taktik für

Öffentliche Arbeitgeber treffen in einem Bewerbungsprozess noch einmal besondere Pflichten. Entsprechend ihrer Vorbildfunktion müssen sie gemäß § 165 Satz 2 SGB IX schwerbehinderte Menschen, die sich bei ihnen um einen Arbeitsplatz bewerben, zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Auf eine Einladung darf nur verzichtet werden, wenn dem Bewerber die fachliche Eignung für die Stelle offensichtlich fehlt. Ausnahmen können im gestuften Bewerbungsverfahren gelten. Lesen Sie dazu mehr in der News: Schwerbehinderung: Einladung zum Vorstellungsgespräch kein Muss Beitrag per E-Mail empfehlen Schwerbehinderte Bewerber genießen gerade bei Stellenausschreibungen und Personalauswahlprozessen öffentlicher Arbeitgeber besonderen Schutz. Das BAG hat seine bisherigen Tendenzen in der Rechtsprechung in einem neuen Urteil bestätigt. Hallo Fachleute und Interessierte, ich habe eine Frage und hoffe hier richtig zu sein :) ob und wenn ja wann ist bei einer Initiativ-Bewerbung von Schwerbehinderten Personen die SBV einzuschalten? Im konkreten Fall wurde keine Stelle ausgeschrieben und da kein Bedarf bestand und dies mitgeteilt wurde, sah man keinerlei Veranlassung mich als Schwerbehindertenvertreter zu informieren Initiativbewerbungen werden außerdem nur im seltensten Fall aufbewahrt, sodass man so auch keinen Vorteil hat. Dafür haben öffentliche Stellen gar nicht die Kapazitäten. Deshalb lieber die Mühe sparen, wenn man sich im öffentlichen Dienst bewerben will und abwarten, bis sich eine passende Stellenausschreibung ergibt

Die erfolgreiche Initiativbewerbung - Tipps und Muste

Initiativbewerbung bei VW - Schwerbehinderung liegt vo

Diskriminierung bei der Bewerbung wegen einer

Bewerben Sie sich als schwerbehinderter Arbeitnehmer, hat das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, zahlreiche Dinge zu berücksichtigen.Unterlässt es diese Dinge, kann dies zu einem Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) führen. So müssen öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Ihre Bewerbung richten Sie an die jeweilige Justizvollzugsanstalt, die Sie gerne berät, oder an das. Hessische Ministerium der Justiz Referat IV/A1 Luisenstraße 13 65185 Wiesbaden. Fügen Sie bitte folgende Unterlagen bei: einen Lebenslauf, den Nachweis über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder ein gleichwertiges Hochschulstudium.

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  1. Bewerbung von Schwerbehinderten: Pflicht zur Unterrichtung. Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung, also den Betriebs- oder Personalrat zu unterrichten. Dies muss er gemäß § 164 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.
  2. Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung! * Pflichtfeld. Ich bin bereits im UKSH oder einer Tochtergesellschaft angestellt: Mitarbeiter/-in * nein. ja. Personalnummer. Ich interessiere mich für: Berufsgruppe * Tätigkeitsbereich * Unternehmen * Ich bewerbe mich vorzugsweise für den Standort: Campus * Kiel. Lübeck Ich bin bereit an beiden Standorten zu arbeiten Ich bin schwerbehindert bzw.
  3. Unser Unternehmen wächst momentan stark und wir sind immer auf der Suche nach Fachkräften mit Gebärdensprache, die unser Team verstärken - insbesondere in den Bereichen Pädagogik und Dolmetschen. Schicke uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen mit dem gewünschten Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen! Wir melden uns baldmöglichst bei Dir zurück
  4. Die Schwerbehindertenvertretung wird einbezogen, soweit schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber diese Beteiligung zu ihrer Unterstützung nicht ausdrücklich ablehnen. Auf eine Ablehnung der Beteiligung sollte im Bewerbungsanschreiben hingewiesen werden. Wie kann ich das Bewerbungsportal barrierefrei nutzen? Die Verwendung des Screenreades JAWS (Freedom Scientific) wird empfohlen. Bitte.
  5. Initiativbewerbung beim Baubetriebshof. Die Stadt Rheinbach bietet eine Vielfalt von Tätigkeitsbereichen der allgemeinen Verwaltung in den verschiedenen Abteilungen. Die Geschäftsbereiche befassen sich mit den folgenden Aufgabenfeldern: 1. Zentrale Dienste / Immobilien / Kultur 2. Jugend, Schule und Sport 3. Finanzmanagement / Wasserwerk 4. Rat, Stadtmarketing / Ordnung / Soziales 5.

Leitsatz Ein öffentlicher Arbeitgeber muss nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem Vorstellungsgespräch einladen, es sei ... Stellenangebote Das bieten wir Ihnen Ausbildung Medizinstudium Ärztliche Fort- und Weiterbildung Psychologische Fort- und Weiterbildung Pflegerische Fort- und Weiterbildung Bundesfreiwilligendienst, Freiwilliges Soziales Jahr Kita Wirbelwind Schwerbehinderten­vertretung Initiativbewerbung Pflegerische Fort- und Weiterbildung 24.01.2018 Dekubitus Modul Teil

Bewerbung: Die Schwerbehinderung Formulierun

  1. Arbeitgeber, die entgegen § 164 Absatz 1 Satz 4 oder 9 SGB IX die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebsrat beziehungsweise Personalrat sowie den schwerbehinderten Menschen nicht, nicht richtig, nicht vollständig oder nicht rechtzeitig unterrichten, handeln ordnungswidrig (§ 238 Absatz 1 Nummer 7 SGB IX).
  2. Auch eine Initiativbewerbung für alle - wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen - Positionen nehmen wir gerne entgegen. Senden Sie uns Ihre Unterlagen: Bewerbungen@med.uni-duesseldorf.de. Die Bewerbungen für den Bereich Pflege richten Sie entweder an die in der jeweiligen Stellenanzeige angegebene Postadresse oder per Mail an
  3. Im Folgenden finden Sie Informationen zu: - Initiativbewerbung - Festanstellung - Befristete Anstellung - Ausbildung - Praktikum/Hospitanz Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Festanstellung. Das Theater Bremen ist ein 4 - Sparten-Haus (Musiktheater, Schauspiel, Tanz, Kinder- und Jugendtheater) mit einem umfangreichen Repertoirebetrieb und mehreren Spielstätten. Wir suchen zur Spielzeit 2020.
  4. Wir benötigen diese Angabe, sofern Sie möchten, dass Ihre Eigenschaft als schwerbehinderter bzw. gleichgestellter Mensch bei der Behandlung der Bewerbung berücksichtigt wird. Ferner ermöglicht es uns die frühzeitige Einbindung unserer Vertrauensperson für Menschen mit Behinderung am Bewerbungsverfahren
  5. [Dein Name, Anschrift] [Anschrift des Unternehmens] Frankfurt/Main, den 18.07.2018. Kennziffer 155/2018 . Sehr geehrter Herr Graber, hiermit möchte ich mich noch einmal für unser Gespräch am 15.07.2018 und Ihr Angebot, Ihnen meine Unterlagen übersenden zu dürfen, bedanken
  6. Initiativbewerbung. Die Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft in München bietet Ihnen die Möglichkeit, dass Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form einer Initiativbewerbung zukommen lassen, wenn Sie in unserem Stellenmarkt nicht fündig geworden sind. Was Sie mitbringen Wir setzen auf kluge Köpfe - egal ob frisch nach der Ausbildung oder von der Uni/FH oder mit wertvoller.
  7. Der Schlüssel dazu: Eine knackige Einleitung der Initiativbewerbung, der zum Weiterlesen animiert - und neugierig auf mehr macht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in der Einleitung Ihrer Initiativbewerbung die Aufmerksamkeit des Lesers sichern - und eine eigenständige, unverwechselbare Marke präsentiert. Sie sind als Anregung gedacht, um Ihren individuellen Stil zu finden - und.

wenn sich eine Schwerbehinderte initiativ bewirbt, ohne dass ein freier Arbeitsplatz im Sinne des 81 Abs. 1 S. 1 SGB IX vorliegt, muss dann die Bewerbung gemäß § 95 Abs. 2 S. 1 SGB IX auch an die Schwerbehindertenvertretung unverzüglich weitergeleitet werden> Falls ja, bräuchte ich bitte Kommentarliteratur und/oder Rechtsprechung hierzu. Ich danke im Voraus! antworten Initiativbewerbungen. Ihre Initiativbewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer MAP_0 an scpfc@wbk.kit.edu. Am KIT streben wir eine möglichst gleichmäßige Besetzung der Arbeitsplätze mit Beschäftigten (w/m/d) an und würden uns daher für diese Position insbesondere über Bewerbungen von Frauen freuen. Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt.

Beitrag per E-Mail empfehlen Das BAG hat kürzlich einem schwerbehinderten Bewerber eine Entschädigung zugesprochen, weil er vom Arbeitgeber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Welche besonderen Pflichten  im Bewerbungsprozess von Menschen mit einer Schwerbehinderung gelten. Die Stadtverwaltung Düren begrüßt Initiativbewerbungen und berücksichtigt diese bei zukünftigen Stellenausschreibungen, zu denen Ihre Qualifikationen und Ihr Profil passen. Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden ebenfalls begrüßt. Für.

Die 5 besten Einleitungssätze für das Anschreiben bei

§ 205 Vorrang der schwerbehinderten Menschen § 206 Arbeitsentgelt und Dienstbezüge § 207 Mehrarbeit § 208 Zusatzurlaub § 209 Nachteilsausgleich § 210 Beschäftigung schwerbehinderter Menschen in Heimarbeit § 211 Schwerbehinderte Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter, Soldatinnen und Soldaten § 212 Unabhängige Tätigkei Aktuelle Angebote aus der Region. Hier finden Sie Ihre neuen Initiativbewerbung Stellen Einladungsschreiben: Form. Mit einem Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespräch signalisiert ein Unternehmen dem Bewerber, dass sein Bewerberprofil auf die Stellenausschreibung passt.Seine Bewerbung nebst Anschreiben hat offensichtlich das Interesse des Unternehmens geweckt, so dass ein Bewerbungsgespräch geplant wird.. Die Benachrichtigung zu einem Gespräch kann telefonisch, per E-Mail. 11.02.2016 Das Leben mit einer Behinderung ist oft mit vielen Hürden und Schwierigkeiten verbunden. Neben der optimalen Behandlung des Betroffenen stellt sich oft auch die Frage nach der allgemeinen Bewältigung im Alltag, der finanziellen Unterstützung von Versorgungsämtern oder anderen Einrichtungen sowie Integration in das Berufsleben Initiativbewerbung; Deckblatt ; Einleitungssätze für die Bewerbung. Lebenslauf Designs › Bewerbungstipps › Einleitungssätze für die Bewerbung. Die Einleitung des Bewerbungsanschreibens ist häufig einer der kniffligsten Punkte beim Erstellen einer Bewerbung. Dabei ist der Einleitungssatz von besonderer Bedeutung für den Erfolg und sollte gut durchdacht sein. Wie man schon in der.

Initiativbewerbung: Muster & Vorlagen (inkl

Initiativbewerbung. in Teil- und/oder Vollzeit ist jederzeit willkommen. Was wir Ihnen bieten: Die Stadt Eschweiler ist eine Stadt, die immer weiter wächst. Gerade wegen der umfassenden Infrastruktur, den Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten sowie dem gesteigertem Bildungs- und Kulturangebot lassen sich nicht nur Privatpersonen hier gerne nieder sondern auch zahlreiche Unternehmen. Wir stehen. Eine Schwerbehinderung im Sinne des SGB IX liegt erst ab einem Grad der Behinderung von 50 vor und wird durch einen Schwerbehindertenausweis ausgewiesen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Agentur für Arbeit feststellen, dass Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, schwerbehinderten Menschen gleichzustellen sind. Die für schwerbehinderte. Bewerbung Schwerbehinderter. Bewerben sich schwerbehinderte Menschen bei einem öffentlichen Arbeitgeber, sind sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Diese aus § 82 Satz 2 SGB IX folgende Verpflichtung muss der öffentliche Arbeitgeber nur dann nicht beachten, wenn der Bewerber fachlich offensichtlich ungeeignet ist. In einer Entscheidung vom 24. Januar 2013 (8 AZR 188/12) hat das.

Bewerbung im öffentlichen Dienst trotz Corona-Kris

Laut Inklusionsbarometer Arbeit 2016 ist die Arbeitslosenquote bei Schwerbehinderten mit 13,4 Prozent noch mehr als doppelt so hoch wie die anderer Arbeitnehmer. Die im Auftrag der Aktion Mensch seit 2013 vom Handelsblatt Research Institute erhobene Studie soll helfen, die Fortschritte bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu messen Initiativbewerbung Folgen Sie Ihrer Berufung! Das IfT Institut für Talententwicklung beschäftigt derzeit rund 260 Mitarbeiter*innen (Vollzei Initiativbewerbung. Onlinebewerbung. Persönliche Angaben. Anrede * Name * Vorname * Straße * PLZ * Ort * Telefon. Mobil. E-Mail * Geburtsdatum * Geburtsort. Schwerbehinderung. Anlagen. Dateien zugelassene Dateitypen sind JPG und PDF Sie können durch halten der Strg- bzw. CMD-Taste (Mac) mehrere Dateien gleichzeitig auswählen. Datenschutz. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen.

Bewerber wünschen sich aussagekräftige und wertschätzende Absagen. Das gilt vor allem dann, wenn sie es im Auswahlprozess bis zum Vorstellungsgespräch, zu einem persönlichen Interview oder bis zum Assessment Center geschafft haben Bereits mit Eingang einer Bewerbung eines Schwerbehinderten haben Arbeitgeber unverzüglich die Schwerbehindertenvertretung zu informieren. Im gesamten Bewerbungsprozess sind zudem weitere Pflichten zu beachten. Für öffentliche Arbeitgeber gilt dies in besonderem Maße. Erst kürzlich sprach das Bundesarbeitsgericht (BAG) einem Bewerber eine Entschädigungszahlung wegen Benachteiligung nach dem AGG zu. Ein schwerbehinderter Bewerber hatte sich als Quereinsteiger für den Gerichtsvollzieherdienst beworben und war nicht zu einem Gespräch eingeladen worden. (Lesen Sie mehr in der News: Öffentliche Arbeitgeber müssen Schwerbehinderte zum Vorstellungsgespräch einladen) Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Von Ihnen wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Arbeitgeber-Leistungen. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches, herausforderndes und interessantes Tätigkeitsfeld, mit einem hohen Maß an Eigeninitiative in einem innovativen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Initiativbewerbung LWL-Klinik Paderborn und LWL-Wohnverbund Paderborn. Ihre Aufgaben. Ihr Profil. Unser Angebot. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mit dem Klick auf den Button Jetzt bewerben! werden Sie zu unserem Online-Bewerbungstool weitergeleitet.

MUSTER: Absage bei Initiativbewerbung Betrieb Adresse Bewerber Adresse Datum Ihre Bewerbung vom Sehr geehrte(r) Frau/ Herr, wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewerbung und das damit unserem Betrieb entgegengebrachte Interesse. Wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass es momentan keine freie Stellen in unserem Betrieb gibt. Sie erhalten die uns zugesandten Unterlagen beiliegend. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung Ausbildung. Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) ab 01.09.2021 Der Landkreis Fürth stellt zum 01.09.2021 Auszubildende (m/w/d) für den Beruf der Verwaltungsfachangestellten ein. Ausbildung Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) ab 01.09.2021.

Öffentliche Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu verpflichtet, schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine zulässige Ausnahme davon gibt es in einem sogenannten gestuften Ausschreibungsverfahren. Das zeigt ein nun veröffentlichtes Urteil des LAG Schleswig-Holstein.  Weiter Absagen nach einem Vorstellungsgespräch richtig formulieren. Lesezeit: 2 Minuten Sie haben einige Kandidaten interviewt und sich für einen von ihnen entschieden. Der nächste Schritt ist die Absage an diejenigen, die es nicht geworden sind Reservieren Sie noch heute Ihren Platz im Seminar. Großes Angebot, viele Seminare - 4-Sterne-Hotels - attraktive Seminarort Wenn ein Arbeitgeber, der seine Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, den schwerbehinderten Bewerber ablehnt und sich die Schwerbehindertenvertretung dieser Entscheidung nicht anschließt, hat der Arbeitgeber seine Entscheidung mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat beziehungsweise Personalrat zu erörtern. Der Bewerber ist auch dazu zu hören. Nach der Erörterung teilt der Arbeitgeber seine Entscheidung allen Beteiligten mit (§ 164 Absatz 1 Satz 6-8 SGB IX).

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